Wir freuen uns, dass wir den Wetteraukreis auch 2025 von unseren familienfreundlichen Angeboten als Arbeitgeber überzeugt haben. Damit sind wir nach 2019 und 2021 nun schon zum dritten Mal als “Familienfreundliches Unternehmen Wetterau” ausgezeichnet worden.
Zum dritten Mal ausgezeichnet: Familienfreundliches Unternehmen Wetterau 2019, 2021 und 2025.
Landrat Jan Weckler, Günter Zähringer, Claudia Taphorn (Leiterin des Fachdienstes Frauen und Chancengleichheit)
Ein Grund war sicher, dass wir unsere verschiedenen, flexiblen Arbeitszeitmodelle seit der Pandemie weiterentwickelt und noch individueller ausgestaltet haben. Gemeinsam mit weiter optimierten Arbeitsprozessen und dem Durchbruch von Online-Meetings gehen wir so auf die vielschichtigen Anforderungen an eine möglichst flexible Arbeitsweise noch besser ein.
Familienfreundliche Neuerungen
Homeoffice, Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und gegenseitige Unterstützung im Team – das alles gab es bei uns schon vor und natürlich auch während der Pandemie. Mittlerweile werden bei uns aber auch Führungspositionen in Teilzeit ausgeübt. Zudem kann die wöchentliche Arbeitszeit in besonderen Fällen vorübergehend über einen bestimmten Zeitraum an persönliche Bedürfnisse angepasst werden.
Die richtige Mischung
Diese neuen Möglichkeiten funktionieren, weil bei uns eine gewisse Spontanität, aber vor allem Vertrauen und eine hohe individuelle Entscheidungskompetenz sowie ein enger Zusammenhalt im gesamten Team selbstverständlich sind. Speziell als Kreativagentur mit hohem Beratungsanteil ist zusätzlich die richtige Balance zwischen “Remote” und “Präsenz” entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit: Denn wir leben auch vom direkten, persönlichen Austausch in Kreativmeetings vor Ort – obgleich Online-Meetings mittlerweile im Alltag die Regel sind.
Team-Seminare sowie individuelle Coachings zu allen Themen rund um Kommunikation und Kollaboration tragen zudem dazu bei, dass unser dynamischer Agenturalltag erfolgreich und effizient gestaltet wird.
Die zweite Familie
Diese dritte Auszeichnung, die wir erneut im Rahmen einer kleinen Feierlichkeit von Landrat Jan Weckler und Claudia Taphorn, der Leiterin des Fachdienstes Frauen und Chancengleichheit, überreicht bekamen, ist für uns auch ein Ansporn, weiterhin ganz pragmatisch für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen. Und sie bestätigt uns erneut darin, eben nicht nur eine Ansammlung von Kolleginnen und Kollegen zu sein, sondern schon so etwas wie eine eingeschworene (Arbeits-)Familie.